<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.1" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>İş kazası</title>
	<link>http://www.iskazasi.com</link>
	<description>İş kazası hakkında detaylı bilgiler, işveren ve sigortalılar için rehber</description>
	<lastBuildDate>Sat, 10 May 2008 16:32:10 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu</title>
		<description><![CDATA[SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
]]></description>
		<link>http://www.iskazasi.com/yazi/506-sayili-sosyal-sigortalar-kanunu</link>
			</item>
	<item>
		<title>İş kazalarıyla meslek hastalıkları halinde SSK tarafından sağlanan yardımlar nelerdir?</title>
		<description><![CDATA[Sağlık yardımı:
Sigortalının,
-Hekime muayene ettirilmesi,
-Teşhis için gereken klinik ve laboratuvar muayenelerinin yaptırılması,
-Gerekirse bir sağlık tesisine de yatırılarak, tedavisinin sağlanması,
-Tedavi süresince gerekli ilaç ve her türlü iyileştirme vasıtalarının temin edilmesi,
Sağlık yardımı, iş kazasına uğrayan veya meslek hastalığına tutulan sigortalının belirli bir süreye bağlı olmaksızın, sağlık durumunun gerektirdiği sürece devam eder ve iyileşen sigortalıların arıza veya hastalıklarının nüksetmesi [...]]]></description>
		<link>http://www.iskazasi.com/yazi/is-kazalariyla-meslek-hastaliklari-halinde-ssk-tarafindan-saglanan-yardimlar-nelerdir</link>
			</item>
	<item>
		<title>İşçi iş kazası nedeniyle uğradığı zararı nasıl tazmin eder?</title>
		<description><![CDATA[İş kazası sonrasında işçi en son çalıştığı yer veya işverenin birden çok işyerinin bulunması halinde Şirket merkezinin bulunduğu yer iş mahkemesine başvurarak iş kazası nedeniyle uğradığı zararın tazmini için maddi ve manevi tazminat talepli dava açabilir.
İşçinin vefatı halinde işçinin bakmakla yükümlü olduğu kimselerde destekten yoksun kalmaları nedeniyle aynı taleple yetkili mahkemede dava açabilirler.
]]></description>
		<link>http://www.iskazasi.com/yazi/isci-is-kazasi-nedeniyle-ugradigi-zarari-nasil-tazmin-eder</link>
			</item>
	<item>
		<title>İş yeri kaza bildirim formunda neler olmalı?</title>
		<description><![CDATA[Bir İş yeri kaza bildirim formu düzenlenirken aşağıdaki bilgilerin bu formda bulunmasına dikkat edilmelidir.
Düzenlenme Tarihi
İş yerinin Ünvanı ve Adresi
Kaza tarihi ve Saati
Yaralanma Şekli
Kaza Geçirene ait Tüm Bilgiler
Örnek bir İş yeri kaza bildirim formuna buradan ulaşabilirsiniz.
]]></description>
		<link>http://www.iskazasi.com/yazi/is-yeri-kaza-bildirim-formunda-neler-olmali</link>
			</item>
	<item>
		<title>Rücuan alacak davası</title>
		<description><![CDATA[T.C.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU
Tarih: 14.12.2005
Esas No: 2005/10-680
Karar No: 2005/733
İlgili Maddeler: 506 sayılı Kanun,1475 sayılı  Kanun, 4857 sayılı Kanun
İlgili Kavramlar: Rücuan alacak davası,iş kazası,sigortalının kusuru
ÖZET :İş kazasının meydana gelmesinde sigortalının kusurunun varlığına ilişkin özellikle kesinleşen ceza kararına göre maddi olgu gerçekleştiğinden sigortalının az dahi olsa kusurlu olduğunun kabulü gerekmektedir. Bu nedenle, kusur raporlarının ilgili mevzuata [...]]]></description>
		<link>http://www.iskazasi.com/yazi/rucuan-alacak-davasi</link>
			</item>
	<item>
		<title>Manevi tazminat davasında zamanaşımı süresi</title>
		<description><![CDATA[T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
Esas: 1992/6505
Karar: 1993/1074
Tarih: 02.02.1993
İlgili Maddeler:
İlgili Kavramlar: manevi tazminat davasında zamanaşımı süresi, meslekte kazanma gücü kaybı
ÖZET : İşyerinde geçirdiği kaza nedeniyle uğradığı meslekte kazanma gücü kaybının zamanla arttığını öğrenen işçinin açtığı manevi tazminat davası, bir yıllık zamanaşımının aşıldığı gerekçesiyle reddedilemez. Çünkü bu tür davalar hizmet aktine dayalıdırlar ve 10 yıllık zamanaşımına tabidirler. DAVA : [...]]]></description>
		<link>http://www.iskazasi.com/yazi/manevi-tazminat-davasinda-zamanasimi-suresi</link>
			</item>
	<item>
		<title>İş kazası geçiren sigortalının yükümlülükleri nelerdir?</title>
		<description><![CDATA[Sigortalı, uğradığı işkazasını en geç kazadan sonraki gün içinde işveren veya Kuruma bildirmekle yükümlüdür.

Sigortalıya, uğradığı işkazasını işveren veya Kuruma bildirme yükümlülüğü getirilmesine karşın, bildirme mecburiyetinin yerine getirilmemesine herhangi bir müeyyide öngörülmemiştir. Dolayısıyla, bu görevini yerine getirmeyen sigortalılar hakkında herhangi bir işlem yapılması mümkün değildir.
Geçirdiği işkazası dolayısıyla Kuruma başvuran sigortalı, hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyelere uymak [...]]]></description>
		<link>http://www.iskazasi.com/yazi/is-kazasi-geciren-sigortalinin-yukumlulukleri-nelerdir</link>
			</item>
	<item>
		<title>Meslek Hastalığı Nedir?</title>
		<description><![CDATA[Kanun koyucu meslek hastalığının tanımını iş kazalarının tanımından farklı olarak tümü ile sigortalının işine bağlı olarak yapmıştır.
Sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre, tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı, geçici veya sürekli hastalık, sakatlık ya da ruhi arıza halleri meslek hastalığı kapsamında değerlendirilmektedir.
Sigortalının meslek hastalığına yakalandığını tespit etme yetkisi, 506 sayılı Kanun’la Kurum hekimlerine [...]]]></description>
		<link>http://www.iskazasi.com/yazi/meslek-hastaligi-nedir</link>
			</item>
	<item>
		<title>İş kazası nedir?</title>
		<description><![CDATA[Sosyal Sigortalar Kanunu hükmüne göre;
Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada, iş veren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, sigortalının işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen ve [...]]]></description>
		<link>http://www.iskazasi.com/yazi/is-kazasi-nedir</link>
			</item>
	<item>
		<title>İş Kanunu</title>
		<description><![CDATA[İŞ KANUNU
]]></description>
		<link>http://www.iskazasi.com/yazi/is-kanunu</link>
			</item>
</channel>
</rss>
