1. İşyerlerinde bir hizmet akdine dayanarak sigortalı çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler SSK açısından işveren sayılmaktadır.
  2. İşveren işe aldığı işçiyi çalıştırmaya başlayacağı tarihten önce bağlı bulunduğu SSK Sigorta İl Müdürlüğü’ne veya Sigorta Müdürlüğü’ne “işyeri bildirgesi düzenleyip vermelidir. Ayrıca, işveren işe aldığı işçiyi çalıştırmaya başlayacağı tarihten en geç bir gün önce işçinin de imzasını taşıyan “işe giriş bildirgesini Kurum’a düzenleyip vermelidir. İşyeri, inşaat işyeri ise, sigortalı işe giriş bildirgesi, işçinin çalıştırılmaya başlandığı gün içerisinde verilebilir. Kurum’a ilk defa işyeri bildirgesi verilecek ise, işyerine alınan işçi için işe alındığı tarihten sonra en geç bir ay içinde bildirim yapmak zorunludur.
  3. İşveren işe aldığı işçinin sigorta primlerini, işçinin çalışmaya başladığı tarih ititbariyle deneme süresi dahil işçiyi çalıştırdığı sürece, Kanun’da belirtilen istisnalar hariç, düzenli olarak ödemek zorundadır.
  4. İşyeri devirlerinde işyerini devralacak işveren, işyerini devralmadan önce, Kurum’a işyeri devrini bildiren işyeri devir bildirgesini vermek zorundadır.
  5. İş kazası, işveren tarafından kaza yeri yetkili zabıtasına (polis veya jandarma) derhal ve Kurum’a da kazadan sonraki iki gün içinde yazılı ile bildirilmek zorundadır.
  6. İşveren bir işçisinin meslek hastalığına tutulduğunu öğrendiğinde veya durumu işçinin bildirmesi durumunda, öğrendiği günden başlayarak iki gün içinde vizite kağıdı ile Kurum’a bildirim zorundadır.
  7. İşveren, çalıştırdığı işçileri iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı korumak için, ilgili mevzuatta belirtilen tedbirleri almak ve bu tedbirlerin uygulanmasını devamlı surette sağlamakla yükümlüdür.